根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司“六定”改革實(shí)施方案》，為深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，充分釋放干部人才活力，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，12月20日，天水市工程咨詢中心有限公司組織開展中層管理人員競聘上崗。

本次競聘遵循競爭擇優(yōu)、人崗相適原則，按照通知發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、筆試、競聘面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序，采用“筆試＋競聘演講”、半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。在面試競聘環(huán)節(jié)，競聘人員圍繞主要工作業(yè)績，對(duì)所競崗位的認(rèn)識(shí)，競爭該職務(wù)的優(yōu)勢(shì)及上任后的工作設(shè)想等方面進(jìn)行了全面闡述。在半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，考評(píng)小組采用現(xiàn)場(chǎng)抽題與提問的方式進(jìn)行，競聘人員隨即作答，全面考察競聘人員分析與解決實(shí)際問題能力和綜合反應(yīng)能力。

此次競聘從方案制定到筆試、面試及組織考察，“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真研究、統(tǒng)籌謀劃，各環(huán)節(jié)工作緊密銜接、有序推進(jìn)，競聘程序規(guī)范、過程公平、結(jié)果公正。下一步，六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組將綜合民主測(cè)評(píng)、談話考察、工作實(shí)績等情況選齊配齊中層管理人員。天水市工程咨詢中心有限公司將持續(xù)推進(jìn)國企改革深化提升行動(dòng)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，牢固樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，打造一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

供稿 |“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組

編輯 | 辦公室   唐露